如果有一位下属,能力非常强,但道德有瑕疵,你会怎么用?
大多数老板,在利益面前,还是会选择重才轻德。
“宁教我负天下人,休教天下人负我”。
如果有人要从公司离开,告诉你,“我们开一个公司吧,把现在公司的客户挖走,低价买卖,薄利多销,保证荣华富贵享之不尽”,你跟不跟?
大多数人,在利益面前,还是受不了诱惑。
可是,如果利益的背后,是生命的代价呢?
还是忍不住。在这个世界,利益似乎成了一切。娃娃们都知道了。
截至发稿时,天津港大爆炸事件已有114人遇难、70人失联、近700人受伤。
天津港事件的当事企业——天津东疆瑞海国际物流有限公司,是天津港三家具有七类危险品存储资质的物流企业中唯一的民企。
而它从央企把持的天津港危化产业中异军突起,仅用了两年多的时间。
不禁让人对其心生疑虑:它是有多么强悍的背景?
先看另一家企业的表现。
8月14日,中化集团在官网发表声明,称瑞海国际与中化集团及所属企业无任何关系,瑞海确有员工曾在中化工作,但早已解除关系。
中化所指的员工,即本文的主角——瑞海国际的一些高层领导。
据界面新闻报道,瑞海国际的5名董事与1名监事中,至少有两人曾经在中化工作。还有一位未出现在股东名单上的关键人物于学伟,曾任中化天津滨海物流有限公司总经理,后来做到中化天津公司副总。
三年前,中化公司发生了一次贪腐案,于学伟正是被查的中化天津原总经理王飞的得力干将。于学伟因当时的一次爆炸事故而被免职。
之后,瑞海国际创办。
目前的瑞海国际董事曹海军、董事总经理只峰、监事陈雅佺,都曾是于学伟的直接下属。
从中化离职的这些高管,靠价格战挖走了老东家的大量客户。
就是这样一些高管组成的企业,赚得盆满钵满的同时,用道德的缺陷为天津港大爆炸事件种下了因。
与大爆炸形成鲜明对比的是,就是这样一个造成众人伤亡的企业,将“组建一流团队,培训一流人才”作为其企业文化。
无需作太多的评价,讲个小故事吧。
春秋末期,晋国的卿大夫智宣子选择了一位继承人名叫智瑶,据说此人有精于骑射等5个超人的优点,只有一个缺点:不仁。结果他的5个优点都被这一个缺点所抵消,落得个身死国丧的下场。
"用科技推动社会进步,帮助组织打造更加透明、更加高效、更具有凝聚力的团队"
- Teammer